Outplacement – Prinzipien, Funktion und Arbeitstechniken

Inhalt

Ein Leitfaden für erfolgreiche Vermittlung von Arbeitsuchenden! – In Zeiten wirtschaftlicher Herausforderungen gewinnt die Vermittlungs- und Integrationskompetenz zunehmend an Bedeutung. Der Workshop bietet einen kompakten Überblick über effektive Outplacement-Strategien:

Kundenakquise und Vorbereitung

• Identifizieren von „freundlichen“ Arbeitgeber:innen, die Interesse an inklusiver Einstellung zeigen
• Nutzen lokaler Arbeitsmarktdaten, um Branchen mit hohem Bedarf zu erkennen
• Entwickeln einer klaren Strategie für qualitativ hochwertige Jobs mit Karrierechancen

Ansprache von Unternehmen

• Präsentation des „Business Cases“ für die Einstellung der Teilnehmer:innen
• Hervorheben von Vorteilen wie Soft Skills-Training und Arbeitgeber:innenanreizen
• Nutzen bestehender Netzwerke und Partnerschaften als Türöffner

Interne Kooperation und Synergien

• Implementieren eines strukturierten Prozesses für die Arbeitsvermittlung
• Fördern von Wissensaustausch zwischen Sozialen Unternehmen und gewinnorientierten Firmen
• Stärken der Zusammenarbeit mit direkten Partner:innen in der Wertschöpfungskette

Erfolgreiches Vermittlungshandwerk

• Anbieten von individuellem Coaching zur Entwicklung einer persönlichen Markenstrategie
• Unterstützung bei der Überarbeitung von Lebensläufen und der Nutzung von online-Jobportalen
• Trainieren von Vorstellungsgesprächen und Networking-Fähigkeiten

Aufbau von Kooperationen

• Fokus auf langfristige, vertrauensbasierte Partnerschaften
• Formalisierung von Kooperationen (schrittweise, beginnend mit informellen Vereinbarungen)
• Streben nach Win-Win-Situationen für alle Beteiligten

Best Practices und Wirksamkeit

• Orientierung an erfolgreichen Modellen für inklusives Arbeiten
• Messung und Kommunikation des sozialen Impacts von Vermittlungsbemühungen

Methoden

Erfahrungsaustausch mit Vortrag, Input, Beispielen und Training

Ziele

Vermittlung folgender Inhalte:

• Vermitteln geht ALLE an
• Haltungen / Zugänge / Wechselwirkungen

Der soziale und wirtschaftliche Markt

• Die 1. Wirtschaft – Schlüssel zur Integration
• Vermittlungsvorbereitung – spezielle Zielgruppen
• Strategische Firmenkontaktarten
• Das Kontaktgespräch – Vorbereitung / Planung / Durchführung
• Möglichkeiten zu einer Arbeitsplatzanalyse
• Beispiele, „Best Practice“ – was wirkt?!
• Erfahrungsaustausch
• Modelle, Definitionen, Begrifflichkeiten, Wissen über Wirkungsweisen

Zielgruppe

Outplacer:innen, Berater:innen, Schlüsselarbeitskräfte Sozialer Unternehmen