So startklar wie die Rasenmäherflotte von fairwurzelt, die am Bild zu sehen ist, sind die Transitarbeitskräfte Sozialer Unternehmen im Netzwerk von arbeit plus Niederösterreich!
Dass niederösterreichische Unternehmen händeringend nach Mitarbeiter:innen suchen, geht etwa aus dem Stellenmonitor des niederösterreichischen Wirtschaftsbundes hervor. arbeit plus – Soziale Unternehmen Niederöstrerreich lädt jene Unternehmensvertreter:innen ein, sich mit den arbeitsmarktpolitischen Initiativen in Niederösterreich zu vernetzen um gemeinsam dem Arbeitskräftemangel entgegenzuwirken und gleichzeitig vom Arbeitsmarkt benachteiligten Menschen neue Perspektiven zu eröffnen.
Was machen eigentlich Soziale Unternehmen?
Vormals (langzeit-)erwerbsarbeitslose Menschen werden in Sozialen Unternehmen dahingehend unterstützt, etwaige Hemmnisse, die es bislang verhindert haben, dass sie am Arbeitsmarkt gut Fuss fassen, abzubauen. Berater:innen und Sozialarbeiter:innen unterstützen dabei, solche Hemmnisse zu erkennen und gemeinsam Strategien zu entwickeln, diesen Herausforderungen zu begegnen.
So gestärkt werden Transitarbeitskräfte durch zeitlich befristete Mitarbeit im Sozialen Unternehmen an den Arbeitsalltag im ersten Arbeitsmarkt herangeführt, sie können sich erproben und unter Begleitung erkennen, wo ihre Stärken und Kompetenzen liegen. Zusätzlich bieten zahlreiche Soziale Unternehmen auch Qualifizierungen für ihre Mitarbeiter:innen an, sei es im digitalen, handwerklichen oder sozialen Bereich.
Passendes Matching & Vorteile für zukünfitge Arbeitgeber:innen
Die sogenannten “Outplacer:innen” in Sozialen Unternehmen in Netzwerk von arbeit plus Niederösterreich kooperieren mit Unternehmen aus der Wirtschaft, mit Gemeinden und NPOs und vermitteln ihnen diese Arbeitskräfte.
Vorteil für Arbeiskräfte-suchende Unternehmen sind etwa die Möglichkeit, dass sie ihre zukünftigen Mitarbeiter:innen im Rahmen einer kostenlosen Probezeit (bis zu einer Woche) kennenlernen. Die Outplacement-Verantwortlichen der Sozialen Unternehmen können fundierte Vergleichsanalysen zwischen Anforderungsprofil des Arbeitsplatzes und Fähigkeitsprofil der/s Mitarbeiter:in erstellen und die passende Person für die Anforderungen des zukünfitgen Arbeitsplatzes empfehlen. Outplacer:innen bereiten sowohl Arbeitgeber:innen als auch potentielle neue Mitarbeiter:innen gut vor und stehen auch über die Aufnahme eines Arbeitsverhältnisses hinaus mit Rat und Tat zur Seite, sollten wider Erwarten Probleme auftreten.
Firmen, die ihre Mitarbeiter:innen aus dem Arbeitskräfte-Pool Sozialökonomischer Betriebe, Gemeinnütziger Beschäftigungsbetriebe und BBEs schöpfen, setzen dadurch auch ein starkes Zeichen sozialer Verantwortung, unterstützen Menschen, die bislang vom Arbeitsmarkt benachteiligt wurden und geben Wiedereinsteiger:innen, Menschen 50 plus, Menschen mit gesundheitlichen Belastungen, u.v.m. eine Chance!
Firmen, die Mitarbeiter:innen für ihr Unternehmen suchen, wenden sich gerne an martina.koenighofer@arbeitplus.at – gerne stellen wir den Kontakt zu den Outplacer:innen und Personalentwickler:innen in der spezifischen Branche und Region her.